大麻。甜點。與祕密情人。

一直說自己的孩子們佷棒佷棒佷棒的父母，我們認為他太過溺愛，沒辦法客觀的看見自己孩子的優缺點，容易阻礙孩子未來的成長及長期的發展進步。--> 糖給太多了，會膩死。太早被叫天才的孩子，並不一定快樂。

 
總是說自己的孩子們不夠好的父母，我們擔心他要求過於嚴苛，吝於給孩子正面讚賞，會使孩子缺乏積極向上的動力。-->吃不到糖的孩子，口水流了一地，並不開心。


只看孩子現在考試成績的父母，我們擔心他沒有投注夠多的關注和心力看到孩子長期發展的潛力，除了過多演練老師給的功課而流於機械化，也無法給予更多的機會提昇視野，做多元化而豐富的嘗試。

父母，總是必須在當下的成績，與未來長期的歷練，以及是否能夠給予孩子多元豐富而又健康正向的環境中做平衡。沒有人能夠確定什麼才是最對的。不同的孩子，要用不同的方式。我們希望自己的孩子能夠找到自己有熱情並且能夠專精的術業，也希望能夠有足夠的視野跟置高點，為更大的可能性做準備。


要深，也要夠寬廣。要能夠有個好的生活品質，也要能夠快樂自在。


每個都是很難的課題，很多的選擇。

 
而這些道理，套在作為一個『主管』的角色上，也大體適用。一昧的說好，跟一昧的挑剔，一樣的糟。過分褒揚跟保護會遏止了成長，過度的壓抑也是一樣。我做人力資源這麼久，即使沒有辦法認識所有的人，但還是一直警惕自己，員工不應該只是一個數字，一個工作，或者一個標記。我不想用絕對的制度去規範。每個人都只在乎什麼是『標準答案』，但我認為80％的事情能有單一的解答就要偷笑了。沒有一個公司的制度能夠規範所有的事情，能給所有的公平，除了『可以』和『不可以』之外，過程佷重要，原因很重要，為什麼佷重要。
 

除了黑與白以外，我們得盡量去了解每一個顏色的區塊，即使最終的決定相同，但是花了心思的，對得起的是自己的良心。交一份差佷容易，要處理人的事情哪有那麼簡單？
 

我的想法佷簡單，公司付薪水給我們，我們要想辦法幫公司打拼，做一天和尚敲一天鐘是起碼的。而別人有緣叫了聲老闆，我們就是要負責任的。
佷難？真的很難！也許這個年代還這樣想，佷蠢。但是五年級的我，還是正佷努力的維護著剩下的這一點點傻氣 。